EDICTO

Ciudad: VILLAMONTES

Juzgado: JUZGADO PÚBLICO MIXTO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA, DE PARTIDO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SENTENCIA PENAL DE VILLAMONTES


EDICTO PARA CITAR A: EMPRESA SUPER LIMPIO representada por Jorge Moroni Santa Cruz DENTRO DEL PROCESO DE: Infracción a leyes Sociales por Inspección Técnica. QUE SIGUE: Jefatura Regional del Trabajo, Empleo y Previsión Social de Villa Montes EN CONTRA DE: EMPRESA SUPER LIMPIO representada por Jorge Moroni Santa Cruz León NUREJ: 6V062745 Juzgado: Público de la Niñez y A. Partido de Trabajo y S.S. y de Sentencia de Villa Montes Villa MEMORIAL DE FS. 49 A FS. 52 VLTA. SEÑOR (a) JUEZ DE TURNO DEL JUZGADO PÚBLICO DE TRABAJO SEGURIDAD SOCIAL, Y DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA DE VILLA MONTES. I. - APERSONAMIENTO. II. - HECHOS. III. - DENUNCIA INFRACCIONES A LEYES SOCIALES POR INSPECCIÓN TECNICA. IV. - DE LAS GENERALES DEL DENUNCIADO. OTROSÍES.- SU CONTENIDO. ALBA KAREN RAMOS PORTAL, mayor de edad, hábil por ley, con Cédula de Identidad No. 7119520 TJ Jefa Regional de Trabajo Villa Montes, en representación legal del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL, interpongo denuncia en contra del Sr. JORGE MORONI SANTA CRUZ LEON Cl. 5078766 PT Representante Legal de la empresa SUPER LIMPIO. Por Infracción a Leyes Sociales por Inspección Técnica, con todo respeto ante su digna autoridad me presento expongo y solicito: I. APERSONAMIENTO: En mi calidad de Jefa Regional de Trabajo Villa Montes , dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, estando legalmente facultado tal y como lo demuestra el Memorándum de Designación No. DGAA - RR.HH 052/2012 de 21 de mayo 2012, pido se abone mi personería para poder actuar dentro del presente proceso y señalar en base a la prueba cursante dentro de esta oficina:. II. HECHOS En fecha 08 de mayo 2019 el inspector de Trabajo Dr. Marcial Arroyo por memorándum de designación J.R.T.V.M-A.K.R.P.M14/19 se constituyó en instalaciones de la empresa SUPER LIMPIO., con el objeto de efectuar la correspondiente Inspección Técnica en materia de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, es así que se procede a realizar dicha inspección con presencia por parte de los trabajadores con el Sr. JOSE APARICIO ROCHA Y ERWIN MARCIAL SEGUNDO , en la cual se encontró a 07 trabajadores, según los datos proporcionados por el representante de dicha empresa, fruto de dicha inspección se emite el Informe de N° 14/2019 de fecha 14 de mayo 2019 en el cual se evidenciaron 20 posibles infracciones y observaciones a lo previsto en la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, las mismas que deben ser subsanadas en el plazo de 15 días respectivamente a partir de su notificación, plazo prudente para que pueda implementar las observaciones que se encontraron al momento de la inspección técnica. Posteriormente en fecha 19 de Agosto de 2019 se emite el memorándum JR.T.V.- A.K.R.P.M 15/18 a través del cual se designa a la inspector a realizar la Re Inspección Técnica dentro las instalaciones de la empresa SUPER LIMPIO , con la finalidad de poder evidenciar dentro de esta empresa el cumplimiento de la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar dentro de los puntos recomendados al momento de la inspección, para lo cual y en la oportunidad se procedieron a llenar oportunamente los formularios de Re Inspección Técnica; los cuales fueron suscritos de forma consecuente con ambas partes, por la empresa, y así como también por el inspector de este despacho, después de haberse concedido un plazo prudente de tiempo para que la empresa implemente las medidas de seguridad establecidas en la Ley General del Trabajo y en la Ley de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar que a la fecha no lograron desvirtuar algunas de las Infracciones a dicha Ley las cuales había infringido la empresa al momento de la Inspección Técnica y por tanto sigue infringiendo, lo que conllevo al Infraccionamiento de algunos de los requisitos solicitado y que los mismos no fueron implementados. III. DE LA DENUNCIA: En cumplimiento de lo establecido por el Art. 1 y el Art. 10 de la Ley de General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar (LGHSOB), así como el Art. 222 y el Art. 223 del Código Procesal de Trabajo, se establece que “Cuando se constate la infracción a leyes sociales, las autoridades del Ministerio de Trabajo presentaran denuncia escrita ante el Juez de Trabajo de su distrito, especificando el nombre del infractor, su domicilio, el lugar de trabajo donde se ha cometido la infracción, señalando las disposiciones legales infringidas con relación circunstancial de los hechos, fecha de la constatación y proponiendo el monto de la multa a aplicarse...”, así como las disposiciones complementarias, con el fin de cumplir con la atribución de proteger el ejercicio del. trabajo en todas sus formas. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, solicita información socio - laboral actualizada y completa de las empresas respecto a las condiciones que brinda a los trabajadores, en el caso concreto, se dispuso la Inspección Técnica a la empresa SUPER LIMPIO ., considerando que entre las funciones del MTEPS se encuentra la de realizar inspecciones a los centro de trabajo conforme a la LGHSOB, concediendo plazos para su cumplimiento. De acuerdo a las atribuciones conferidas por ley, en fecha 19 de agosto de 2019, en virtud al Memorándum JRTVM A.K.R.P.15 /19, se realiza la RE - INSPECCIÓN TÉCNICA a la empresa SUPER LIMPIO_ ., representada legalmente por el Sr. JORGE MORONI SANTA CRUZ LEON Cl. 5078766 PT como consecuencia de la Inspección Técnica realizada se hicieron recomendaciones cuyo cumplimiento serían verificados otorgando a la empresa plazos de 15 días, según correspondía, para la corrección e implementación de los puntos observados, informando adicionalmente gue se efectuará la Re-Inspección respectiva para constatar el cumplimiento de las recomendaciones realizadas, informe con las recomendaciones gue fue notificado en fecha 31/05/2019 conforme consta en la documental adjuntada. Consecuentemente el inspector de Trabajo, eleva INFORME No. 14/2019 de fecha 14 de mayo de 2019 de Re Inspección Técnica, recabando datos concernientes al funcionamiento y administración de la empresa. Asimismo, debe considerarse que al momento de la inspección in situ, una vez que se requiere determinada información o documentos, para constatar y observar las condiciones laborales, de seguridad e higiene que exige la Ley General de Trabajo, las normas, reglamentos y demás disposiciones en materia laboral, no pueden desconocerse, más aun cuando las normas laborales son de cumplimiento obligatorio (Art. 48 C.P.E.), por lo que la Re inspección constató el incumplimiento de 14 puntos observados y como corresponde según las normas laborales vigentes, se procedió a la elaboración de Informes fundamentados en la Ley General de Trabajo, su Reglamentación y Procedimiento, concluyendo que se incumplió con formalidades en las normas laborales, reflejadas en el Informe de Re - Inspección Técnica, por Infracciones a Leyes Sociales, sugiriendo una sanción pecuniaria por el monto Bs. 28.000 (veintiocho Mil 00/100 Bolivianos). De acuerdo al informe mencionado la empresa no cumplió con las recomendaciones realizadas, incurriendo en las infracciones y sanciones que a continuación se detallan: N£ INFRACCION COMETIDA INFRACCION AMIENTO A LGHSOB RECOMENDACIÓN VERIFICADA EN LA RE INSPECCION EVIDENCIA MULTA (BS) 1 Servicios de la empresa Art.; 38-42 LGHSOB .- La empresa o establecimiento laboral en función a su identificación de peligros y evaluación de riesgos, debe implementar servicios médicos y departamentos de higiene y seguridad ocupacional, con profesionales acreditados por el MTEPS Conforme verificación de la re- ihspección La Empresa NO realizó lo solicitado. 2.000Bs 2.- Instalaciones eléctricas Art.; 123- 130 LGHSOB NB 777, aprobada por RS 218266 (1998) La empresa o establecimiento laboral debe presentar el Plano eléctrico, donde se muestre las instalaciones del sistema de iluminación, tomacorrientes, maquinaria y equipo, puestos a tierra, pararrayos, la acometida, entre otros, debidamente aprobado por un profesional competente y avalado por un profesional Conforme verificación de la re- inspección La Empresa NO realizó lo solicitado. 2.000Bs. presentar el cálculo estadístico de accidentalidad de la empresa, en función al registro de accidentes. 8.- Seguro social obligatorio Art. 6 y DL no. 13214 de 24-12-75 de CSS a. - La empresa o establecimiento laboral debe presentar la afiliación de los trabajadores al seguro de corto plazo. b. - La empresa o establecimiento laboral debe presentar la afiliación de los trabajadores al seguro de largo plazo Conforme verificación de la re- inspección La Empresa NO realizó lo solicitado. 2.000Bs 9.- Comité mixto de higiene v seguridad ocupacional Arts. 30 al 37 LGHSOB, RM 496/04 a. - La empresa o establecimiento laboral cuando posea más de 10 trabajadores deberá tener conformado un comité mixto de higiene y seguridad ocupacional. b. - Debe solicitar los informes trimestrales y anuales, las actas de las reuniones del comité donde se especifique temas de salud y seguridad ocupacional Conforme verificación de la re- inspección La Empresa NO realizó lo solicitado. 2.000Bs 10. Exámenes médicos Art. 6 inc. 29 LGHSO a.- La empresa o establecimiento laboral debe realizar los exámenes médicos, pre ocupacionales, periódicos y post ocupacionales, Conforme verificación de la re- inspección La Empresa NO realizó lo solicitado. 2.000Bs 11 Capacitación Art. 6 a.- La empresa o establecimiento laboral debe presentar los registros de capacitación. Conforme verificación de la re- inspección La Empresa NO realizó lo solicitado. 2.000Bs 12 Ropa de trabajo v equipo de protección personal (Si corresponde! Art. 371 al 373 y art. 374 al 402 LGHSOB a. Elaborar la matriz de dotación de ropa de trabajo y Epp's, por actividad a realizar, con el objetivo de asegurar que el equipo sea el adecuado. b. - Contar con el registro de la dotación de ropa de trabajo y equipo de protección personal a los trabajadores en función a la matriz y la RM 527/09 Conforme verificación de la re- inspección La Empresa NO realizó lo solicitado. 2.000Bs 13 Vías de escape Art. 96 LGHSOB Plano de evacuación visible, donde se identifique, la ruta de escape, ubicación de extintores y botiquines, punto de encuentro y salidas de emergencias. Conforme verificación de la re- inspección La Empresa NO realizó lo solicitado. 2.000Bs 14 Puestos de primeros Auxilios Arts 6 inc 30 LGHSOB La empresa debe implementar insumos de primeros auxilios (botiquines ) insumos que deben estar acorde a los requisitos de la C.N.S. Conforme verificación de la re- inspección La Empresa NO realizó lo solicitado. 2.000Bs En consecuencia, como sugerencia de multa por los 14 puntos sujetos a infracción, se tiene un total de Bs. 28.000 (Veinte y ocho Mil 00/100 Bolivianos), ya que los propios no fueron subsanados de forma completa en el tiempo establecido. Considerando que el número de trabajadores de la empresa trabajadores, 14 trabajadores, los mismos que se encontraron al momento de la re inspección técnica, se sugiere la imposición de la multa de acuerdo a lo establecido en el Artículo Décimo Segundo, de la Resolución Ministerial No. 855 de 11 de diciembre de 2014, la cual establece la escala de multas a aplicar en las sanciones por Infracciones a Leyes Sociales de la siguiente manera: Número de trabajadores Monto de la Multa en Bs. por cada Infracción 1.0 Bs. 2.0 Bs. 3.0 Bs. 4.0 Bs. 5.0 Bs. 6.0 Bs. 7.0 Bs. 8.0 Bs. 9.0 Bs. 91 adelante La infracción a leyes sociales constatada por la Jefatura Regional de Trabajo Villa Montes , según procedimiento establecido en las Normas Laborales, a través de la sección de Inspectoría de la Jefatura de Trabajo, es un sistema de inspección encargado de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales, condiciones de trabajo y protección de los trabajadores respecto a condiciones de higiene, bienestar, seguridad y otros; los mismos que deben poner a conocimiento de las autoridades competentes, las deficiencias y abusos como en el caso presente, asimismo el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social mediante el área de inspectoría tiene la facultad de ingresar al centro de trabajo sujeto a inspección, sin previa notificación, exigir la presentación de libros, registros, documentos y otras que fije la ley, como ya se refiere líneas arriba. Asimismo, el MTEPS, a través de la Dirección de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar y de los Inspectores de Trabajo; es el órgano con atribuciones para ejecutar y hacer cumplir la norma, como establece el Art. 10, 25 y 26 del Decreto Ley N° 16998. A su vez los Arts. 67 y 72 de la Ley General de Trabajo, determinan que el empleador está obligado a adoptar todas las medidas de precaución para salvaguardar la salud y vida de sus trabajadores, a cuya infracción podrá ser denunciada por acción Pública, teniendo las empresas la obligación de presentar la información requerida según el Art. 5, del Decreto Ley N° 16998. IV. DE LAS GENERALES DEL DENUNCIADO ART. 223 CÓDIGO PROCESAL DE TRABAJO. Por todo lo expuesto y en virtud del Art. 73 numeral 7) de la Ley del Órgano Judicial, concordante con el Art. 57, de la Ley N°16998 Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, que otorga a su Probidad la competencia para conocer la presente causa y al amparo de lo dispuesto en los Arts. 2 y 14, del Decreto Ley N° 2763 de 02 de octubre de 1951; los Arts. 56 y 57, del Decreto Ley N° 16998 Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacionai y Bienestar; los Arts. 222, 223, 232, 236, 237, del Código Procesal del Trabajo; el Art. 165 del Decreto Reglamentario N° 224; el Art. 50 de la Ley General del Trabajo; el Art. 182 inc. i) del Código Procesal del Trabajo; así como la Resolución Ministerial N° 0288 de 09 de septiembre de 2009, la Resolución Ministerial 764 de 21 de septiembre de 2009 y la Resolución Ministerial 855/14 de 11 de diciembre de 2014 y la Resolución Administrativa N° 063/99 de 09 de julio de 1999, se interpone Denuncia por Infracción a Leyes Sociales en contra de la empresa SUPER LIMPIO a cargo del representante legal Señor: JORGE MORONI SANTA CRUZ LEON Cl. 5078766 PT con domicilio a los fines de la citación ubicado Barrio Pilcomayo Calle Abaroa esquina Chuquisaca en las instaciones del surtidor PALOS BLANCOS YPFB de la ciudad de Villa Montes . Efectos de lograr la notificación de la denunciada. Solicitud que la hago al exordio de lo establecido dentro del. ARTICULO 235°.- Para los efectos jurídicos se entiende como domicilio legal del patrono gerente o representante, el lugar de la infracción. Conforme lo estipulado por el Código Procesal de Trabajo Solicitando a su Autoridad se admita la presente Denuncia, debiendo tramitarla conforme a derecho y según el procedimiento especial establecido en el Código Procesal de Trabajo, sin dilación alguna. Declarando la presente Denuncia en Sentencia, PROBADA EN TODAS SUS PARTES y en consecuencia la liquidación por las 14 Infracciones señaladas y manifestadas, mismas que se detallaron ut supra, imponiendo la multa que asciende a la suma total de Bs. 28.000 (Veintiocho Mil 00/100 Bolivianos) y siendo que conforme el Art. 165, del Decreto Reglamentario a la Lev General de Trabajo es su Autoridad quien debe sancionar con multas de bolivianos un mil a bolivianos diez mil, según los casos individuales de infracción; sea a favor del Ministerio de Trabajo, Empleo yPrevisión Social. Otrosí 1.- En calidad de prueba pre constituido se presenta los documentos que a continuación se detallan, para su consideración respectiva: 1. Memorándum J.R.T.VM.-A.K.R.P-M 13/19 2. Formulario de inspección técnica 3. Informe No. 13/2019 de Inspección Técnica. 4. Notificación de fecha 31 de Mayo de 2019 por el cual el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social remite observaciones técnicas a la empresa SUPER LIMPIO 5. Memorándum J.R.T.VM.-A.K.R.P-M 15/19. 6. Informe No. 14/2019 de Re Inspección técnica. OTROSÍ 2.-Se señala domicilio procesal esta Oficina Regional de trabajo en aplicación de Unidad Administrativa, esta dependiente laboral, para fines de notificación, fija su domicilio procesal en la calle Ismael Montes entre Av. Héroes del Chaco y Cochabamba, caso de color crema, para conocer. RESOLUCION DE FS. 55 Auto Interlocutorio N° 131/2019 Proceso: Infracción a Leyes Sociales por inspección técnica Denunciante: Jefatura Regional del Trabajo, Empleo y Previsión Social de Villa Montes Denunciado: EMPRESA SUPER LIMPIO representada por Jorge Moroni Santa Cruz León Villa Montes, 13 de noviembre de 2019 VISTOS: Se ADMITE la denuncia de INFRACCION A LEYES SOCIALES POR INSPECCIÓN LABORAL interpuesta por la JEFATURA REGIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISION SOCIAL DE VILLA MONTES representada por la Dra. Alba Karen Ramos Portal - Jefa Regional de Trabajo del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social de Villa Montes, en contra de la EMPRESA SUPER LIMPIO representada por Jorge Moroni Santa Cruz León, que será tramitado conforme a las normas establecidas en el art. 222 y siguientes del Código Procesal del Trabajo. Corriéndose en traslado la demanda a la parte denunciada para que presente toda la prueba de descargo que consideren pertinente, y simultáneamente se somete la causa a prueba por el término de diez días. Arrímese a sus antecedentes la documentación aparejada a la denuncia. Al Otrosí 1 de fs. 49 a 52.- A sus antecedentes. Al Otrosí 2.- Por señalado. Anótese.- MEMORIAL DE FS. 64 A 654 VLTA. SEÑORA JUEZ PÚBLICO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA, PARTIDO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA CIUDAD DE VILLA MONTES. SOLICITUD DE NOTIFICACION MEDIANTE EDICTO.- NUREJ: 6V062745 Otrosíes. - RODRIGO APARICIO BALDERRAMA, mayor de edad, soltero, abogado, con C.I. 5798926 TJA., vecino del municipio de Villa Montes, Jefe Regional de Trabajo de Villa Montes, en representación legal del MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL, dentro el Proceso Judicial de Infracción a Leyes Sociales, que se sigue en contra la Empresa SUPER LIMPIO, representada legalmente por el Sr. JORGE MORONI SANTA CRUZ LEON, ante usted su probidad, con las debidas consideraciones de respeto, expongo y pido: I. ACREDITA LEGITIMACIÓN - APERSONAMIENTO. Señora Juez, en consideración al MEMORÁNDUM N° D.G.A.A.-RR.HH. 092/2021, del 25 de marzo de 2021 (Adjunto al presente), he sido designado Jefe Regional de Trabajo Villa Montes, dependiente del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL; en consecuencia al amparo determinado en el Art. 108 del Código Procesal del Trabajo, me apersono y pido que la misma sea aceptada correspondiendo se me hagan conocer ulteriores providencias a dictarse dentro de la presente denunciada. Habiendo sido notificado en fecha 29 de junio, con el Proveído de fecha 28 de Junio de 2021, en cumplimiento al mismo, debo manifestar que en la Demanda de Infracción a Leyes Sociales por Inspección Técnica, interpuesta por la Jefatura Regional de Trabajo en contra de la empresa SUPER LIMPIO representada legalmente por el Sr. Jorge Moroni Santa Cruz León, con C.I. N° 5078766 PT. Se señaló como domicilio legal de la Empresa, el lugar donde se encontraba prestando el servicio, que en ese entonces era el Surtidor Palos Blancos YPFB. Conforme se tiene por el estudio del expediente, se desprende que no se ha podido realizar la notificación a la parte denunciada dentro del Proceso de Infracción a Leyes Sociales por Inspección LABORAL, como consta en la representación de la Oficial de Diligencias a Fs. 58 (La Empresa NO fue encontrada porque solo tenía domicilio eventual según información brindada por el personal de Surtidor). Ahora bien, desconociendo el domicilio legal actual de la Empresa denunciada, tengo a bien apersonarme en su Señoría para SOLICITAR se pueda emitir CITACIÓN MEDIANTE EDICTO en virtud al Art. 77° del Código Procesal de Trabajo a efectos de proceder a la notificación de la Empresa denunciada, con la DEMANDA y su ADMISIÓN cursante a obrados ASÍ MISMO SOLICITO A SU AUTORIDAD QUE DICHO EDICTO SEA PUBLICADO POR LA PÁGINA DEL ÓRGANO JUDICIAL. OTROSÍ Io.- A efecto de futuras notificaciones, señalo el siguiente Domicilio Procesal: > Calle Ismael Montes entre Calle Av. Héroes del Chaco y Calle Cochabamba del municipio de Villa Montes, en Oficina Regional de Trabajo Villa Montes. OTROSÍ 2°.- Así también señalo como medio tecnológico de comunicación instantánea de acuerdo a la nueva tecnología de información y comunicación (NTIC), los siguientes medios: > Correo Electrónico: rodrigomarceloaparicio@gmail.com > WhatsApp: 71190606 (Abg. Rodrigo Marcelo Aparicio Balderrama - Jefe Regional de Trabajo de Villa Montes). “SERA PRONTA JUSTICIA...!!!” Villa Montes, 08 de Julio de 2021. RESOLUCION DE FS. 65 Proceso: Infracción a Leyes Sociales por inspección técnica Denunciante: Jefatura Regional del Trabajo, Empleo y Previsión Social de Villa Montes Denunciado: EMPRESA SUPER LIMPIO representada por Jorge Moroni Santa Cruz León NUREJ: 6V062745 Juzgado: Público de la niñez y adolescencia, partido de trabajo y seguridad social de Villa Montes Villa Montes, 9 de julio de 2021 Bajo única y exclusiva responsabilidad de la parte denunciante, quien garantiza con su juramento el desconocer el domicilio de la parte denunciada EMPRESA SUPER LIMPIO representada por Jorge Moroni Santa Cruz León, será citada con la demanda y su admisión mediante edicto de conformidad al art. 77 del CPT, previo juramento de ley, se efectuará una publicación otorgándose 10 días para presentar su prueba de descargo a la parte denunciada, computables desde la publicación en el sistema HERMES. Al Otrosí 1 y 2.- Por señalado. .- FDO FIRMANDO EN CONSTANCIA LA SRA. JUEZ Y LA SECRETARIA QUE CERTIFICA, QUEDANDO DEBIDAMENTE CITADO LA EMPRESA DEMANDADA. VILLA MONTES 13 OCTUBRE DE 2021.


Volver |  Reporte