EDICTO

Ciudad: VILLAMONTES

Juzgado: JUZGADO PÚBLICO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA, DE PARTIDO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE VILLAMONTES


EDICTO JUDICIAL.- Juzgado Público de la Niñez y Adolescencia, Partido de Trabajo y Seguridad Social de Villa Montes - JUEZA: Dra. Dirse Giovana Farfán Ovando – SECRETARIA – ABOGADA Adriana Jonie Aliendre Quevedo PROCESO: INFRACCIÓN A LEYES SOCIALES DEMANDANTE: JEFATURA REGIONAL DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL DE VILLA MONTES REPRESENTADO LEGALMENTE POR RODRIGO APARICIO BALDERRAMA DEMANDADO: EMPRESA LUCY VEGA WARI REPRESENTADO LEGALMENTE POR LUCY VEGA WARI Y ERVIN FRNACO ZENTENO FUENTES NUREJ: 6V0186 OBJETO: SE NOTIFIQUE A LA EMPRESA LUCY VEGA WARI REPRESENTADO LEGALMENTE POR LUCY VEGA WARI Y ERVIN FRNACO ZENTENO FUENTES ________________________________________________________________________________________________________ SENTENCIA 45/2019 DE FECHA 22 DE JULIO DE 2019 DE FS.- 32 AL 34 VTA-. DE OBRADOS.- JUZGADO PUBLICO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA, PARTIDO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SENTENCIA DE VILLA MONTES PROCESO; INFRACCION A LEYES SOCIALES DENUNCIANTE: JEFATURA REGIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y PREVISION SOCIAL DE VILLA MONTES representada por Alba Karen Ramos Portal, mayor de edad. Abogada, C.L 7119520 Tarija, con domicilio en Villa Montes provincia Gran Chaco del Departamento de Tarija. DENUNCIADO; Empresa LUCY VEGA WARI representada por Lucy Vega Wariy Ervin Franco Zenteno Fuentes, mayores de edad, con domicilio en Tarija provincia Cercado del Departamento de Tarija LUGAR Y FECHA: Villa Montes, 22 de julio de 2019 VISTOS La denuncia de fs. 16 a 18 vta., auto de admisión y apertura del término de prueba de fs. 20; citación a la parte denunciada de fs. 30, prueba de cargo, sin prueba de descargo, todo lo demás que ver convino y tener presente, y; CONSIDERANDO I Que a fs. 16 a 18 vta., ALBA KAREN RAMOS PORTAL - JEFA REGIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL DE VILLA MONTES interpone denuncia de INFRACCION DE LEYES SOCIALES en contra la Empresa LUCY VEGA WARI representada por Lucy Vega Wari y Ervin Franco Zenteno Fuentes, señalando que la empresa denunciada no presentó la documentación solicitada por la institución que representa, y que cumpliendo el procedimiento administrativo de inspección determinó la existencia de las siguientes infracciones a leyes sociales: 1) Registro Obligatorio de Empleadores, art. 2 y 3 del D.S. 288/2009 de fecha 9 de septiembre de 2009, R.M. 704/09 de 21 de septiembre de 2009; 2) Contratos visados por el Ministerio del Trabajo (según planilla), art. 22 de la L.G.T. y arts. 14, 15 y 16 del D.R. a la L.G.T.; 3) Planillas a Asignación Familiar, art. 83, 92 y siguientes del C. S.S.; 4) Ultimo convenio de Incremento salarial, Registrado por el Ministerio de Trabajo, D. S. N° 1213 de 1 de mayo de 212 y la R.M. N° 335/12 de fecha 28 de mayo de 2012; 5) AVC del Seguro Social arts. 6 y 231 y siguientes del C .S. S; 6) formularios de aportes al seguro social (últimos tres meses): art. 6 del C.S.S. 97 del LGT. Y 119 del DRLGT; 7) Formulario de Inscripción a la AFP (últimos tres meses): art. 21,34 y 33 de la nueva Ley de Pensiones. 8) Formulario de aportes a la A.F.P. (últimos tres meses): art. 21, 34 y 33 de la nueva Ley de Pensiones; 9) Ultima planilla trimestral visada por el Ministerio de Trabajo. R-^ 855/14; 10) Ultima Planilla de Sueldos y Salarios, ley 13592 de 20 de mayo de 1976 y R.M. N 855/14; 11) Planilla de aguinaldo visadas por el ministerio de trabajo 2016, R.M. N 855/14, 12) Registro de Finiquitos, art. 84 del D.R. de la L.G.T.; 13) Resolución Administrativa de Control de Registro de Asistencia, art. 1 de la R.M. 63/99 y art. 50 L.G.T., 14) Resolución Administrativa de Aprobación de Plan de Higiene y Seguridad Ocupacional art. 30 y siguientes de la L.G.H.S.O.B.; 15) Formulario de denuncia de accidente de trabajo, art 85 al 88 y siguientes de la LGT. Por lo que la Jefatura Regional del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social de Villa Montes sugiere la aplicación de una multa de TREINTA MIL 00/100 BOLIVIANOS (Bs. 30.000.-), por las infracciones descritas y en ejecución de sentencia la parte denunciada efectúe el depósito de la multa sugerida en la cuenta del Ministerio de Trabajo N° 1- 6036425 del Banco Unión. Que a fs. 20, se admite la denuncia y se ordenó la citación a la empresa denunciada a través de su representante legal para que conteste dentro del término de ley, abriéndose al efecto un término probatorio de 10 días comunes para que las partes de acuerdo al art. 222 del C.P.T. Que la parte denunciada luego de su legal citación no ofreció prueba de descargo. CONSIDERANDO II Trabada la relación jurídica procesal entre partes de conformidad al art. 149 y 224 del C.P.T., ofrecida y producida la prueba en vigencia del término probatorio se tiene los siguientes hechos; HECHOS PROBADOS: 1. Que la empresa denunciada cuenta con 14 trabajadores, así se evidencia en el acta de inspección laboral de fs. 7 a 8 elaborado por la Dra. Mariela Illanes - Inspectora del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social de Villa Montes. 2. De la prueba recibida en el proceso se ha demostrado que corresponde que se imponga multa por: 1) Registro Obligatorio de Empleadores, art. 2 y 3 del D.S. 288/2009 de fecha 9 de septiembre de 2009, R.M. 704/09 de 21 de septiembre de 2009; 2) Contratos visados por el Ministerio del Trabajo (según planilla), art. 22 de la L.G.T. y arts. 14, 15 y 16 del D.R. a la L.G.T.; 3) Ultimo convenio de Incremento salarial, Registrado por el Ministerio de Trabajo, D.S. N° 1213 de 1 de mayo de 212 y la R.M. N° 335/12 de fecha 28 de mayo de 2012; 4) AVC del Seguro Social arts. 6 y 231 y siguientes del C .S. S; 5) formularios de aportes al seguro social (últimos tres meses): art. 6 del C.S.S. 97 del LGT. Y 119 del DRLGT; 6) Formulario de Inscripción a la AFP (últimos tres meses): art. 21, 34 y 33 de la nueva Ley de Pensiones. 7) Formulario de aportes a la A.F.P. (últimos tres meses): art. 21, 34 y 33 de la nueva Ley de Pensiones; 8) Ultima planilla trimestral visada por el Ministerio de Trabajo: R.M. N° 855/14; 9) Planilla de aguinaldo visadas por el ministerio de trabajo 2016, R.M. N° 855/14; 1*)) Resolución Administrativa de Control de Registro de Asistencia, art. 1 de la R.M. 63/99 y art. 50 L.G.T.; 11) Resolución Administrativa de Aprobación de Plan de Higiene y Seguridad Ocupacional art. 30 y siguientes de la L.G.H.S.O.B. HECHOS NO PROBADOS: No se demostró las siguientes infracciones a leyes sociales denunciadas: 1) Planillas a Asignación Familiar, art. 83, 92 y siguientes del C.S.S. 2) Ultima Planilla de Sueldos y Salarios, ley 13592 de 20 de mayo de 1976 y R.M. N° 855/14; 3) Registro de Finiquitos, art. 84 del D.R. de la L.G.T.; 4) Formulario de denuncia de accidentes de trabajo, art. 85 al 88 y siguientes de la LGHSOB. CONSIDERANDO III Nuestra Constitución Política del Estado en su art. 48 -1, II y III, preceptúa: "I. Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio. II. Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los principios de protección de las trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de la primacía de la relación laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación y de inversión de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador. III. Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos.” Que el art. 223 del C.P.T. establece: "Cuando se constate la infracción de leyes sociales, las autoridades del Ministerio del Trabajo presentarán denuncia escrita ante el Juez de trabajo de su distrito, especificando el nombre del infractor, su domicilio, el lugar de trabajo donde se ha cometido la infracción, señalando las disposiciones legales infringidas con relación circunstancial de los hechos, fecha de constatación y proponiendo el monto de la multa a aplicarse. El Director General, el Inspector General, los directores departamentales y los jefes departamentales o regionales, bajo responsabilidad, llevarán registros y control de las denuncias que tendrán valor de prueba pre constituida y gozarán de presunción de certeza, salvo prueba en contrario." La Resolución Ministerial N° 855/14 de fecha 11 de diciembre de 2014 en su art. 1 y 12 prescribe: Artículo 1.-1 (Presentación trimestral). Las empleadoras y los empleadores sujetos al ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo a nivel nacional, tienen la obligación de presentar trimestralmente en las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo dependientes del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, las planillas de sueldos, salarios y Accidentes de Trabajo. II. Presentación de planilla de aguinaldos y otros. Las empleadoras y empleadores, también están obligados a presentar planillas de: a) Aguinaldo de Navidad y Segundo Aguinaldo "Esfuerzo por Bolivia", cuando corresponda ". Artículo 12.- "(Criteriosde aplicación). Los criterios de aplicación de multa para: 1) infracción a Lc\ Socia basarán en la siguiente escala: NUMERO DE TRABAJADORES: 11 A 20 - MONTO D MULTA EN BS. POR CADA INFRACCIÓN: 2.000...." Que en el presente caso de la valoración de toda la prueba presentada en el proceso, por las partes: Prueba documental de careo.- Memorándum, declaración de independencia, oficio de fecha 24 de abril de 2017, fotocopia legalizada de oficio de fecha 24 de abril de 2017, acta de inspección laboral, citación, trabajadores encontrados dentro de la empresa, fotocopia de contrato de fecha 16 de enero de 2017, informe 19/2017. Y, prueba documental de descargo: Ninguna. Teniéndose de la prueba recibida en el proceso corresponde imponerse multa por las siguientes infracciones denunciadas: 1) Registro Obligatorio de Empleadores, art. 2 y 3 del D.S. 288/2009 de fecha 9 de septiembre de 2009, R.M. 704/09 de 21 de septiembre de 2009, cuyo incumplimiento se verificó en la inspección laboral y no se presentó prueba de descargo; 2) Contratos visados por el Ministerio del Trabajo (según planilla), art. 22 de la L.G.T. y arts. 14, 15 y 16 del D.R. a la L.G.T., se verificó en la inspección laboral su incumplimiento y no se presentó prueba de descargo; 3) Ultimo convenio de Incremento salarial, Registrado por el Ministerio de Trabajo, D.S. N° 1213 de 1 de mayo de 212 y la R.M. N° 335/12 de fecha 28 de mayo de 2012, se verificó en la inspección laboral su incumplimiento y no se presentó prueba de descargo; 4) AVC del Seguro Social arts. 6 y 231 y siguientes del C .S. S, se verificó en la inspección laboral su incumplimiento y no se presentó prueba de descargo; 5) formularios de aportes al seguro social (últimos tres meses): art. 6 del C.S.S. 97 del LGT. Y 119 del DRLGT se verificó en la inspección laboral su incumplimiento y no se presentó prueba de descargo; 6) Formulario de Inscripción a la AFP (últimos tres meses): art. 21, 34 y 33 de la nueva Ley de Pensiones, se verificó en la inspección laboral su incumplimiento y no se presentó prueba de descargo. 7) Formulario de aportes a la A.F.P. (últimos tres meses): art. 21, 34 y 33 de la nueva Ley de Pensiones, se verificó en la inspección laboral su incumplimiento y no se presentó prueba de descargo; 8) Ultima planilla trimestral visada por el Ministerio de Trabajo: R.M. N° 855/14, se verificó en la inspección laboral su incumplimiento y no se presentó prueba de descargo; 9) Planilla de aguinaldo visadas por el ministerio de trabajo 2016, R.M. N° 855/14, se verificó en la inspección laboral su incumplimiento y no se presentó prueba de descargo; 10) Resolución Administrativa de Control de Registro de Asistencia, art. 1 de la R.M. 63/99 y art. 50 L.G.T. se verificó en la inspección laboral su incumplimiento y no se presentó prueba de descargo; 11) Resolución Administrativa de Aprobación de Plan de Higiene y Seguridad Ocupacional art. 30 y siguientes de la L.G.H.S.O.B. se verificó en la inspección laboral su incumplimiento y no se presentó prueba de descargo. De la prueba recibida en el proceso, no se demostró que corresponde imponerse multa por las siguientes infracciones denunciadas: 1) Planillas a Asignación Familiar, art. 83, 92 y siguientes del C.S.S. de acuerdo al acta de inspección laboral no se registra la existencia de trabajadores beneficiarios de asignación familiar. 2) Ultima Planilla de Sueldos y Salarios, ley 13592 de 20 de mayo de 1976 y R.M. N° 855/14 al imponerse multa por la última planilla trimestral no corresponde imponer multa por la presente infracción; 3) Registro de Finiquitos, art. 84 del D.R. de la L.G.T. de la prueba aportada no se acredita que hubiera ruptura del vínculo laboral entre la parte denunciada y sus trabajadoras por las causales insertas en la norma citada; 4) Formulario de denuncia de accidentes de trabajo, art. 85 al 88 y siguientes de la LGHSOB no corresponde tomando en cuenta lo consignado en la inspección laboral que indica que no aconteció ningún accidente, conforme se estableció mediante Auto de Vista N° 22/2019 de fecha 8 de febrero de 2019. No acreditó el cumplimiento de todas las infracciones a leyes sociales denunciadas en la denuncia formulada por la Jefatura Regional del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social de Villa Montes en base a formulario de inspección laboral de fecha 25 de abril de 2017 fs. 7 a 8, citación e informe N° 19/17 de fecha 28 de abril de 2017. Constituyendo la denuncia prueba pre constituida y goza de presunción de certeza conforme lo establece el art. 223 del C.P.T., más aún si la prueba de descargo no acreditó el cumplimiento de todas las infracciones denunciadas, y de acuerdo al número de trabajadores verificado en la inspección laboral que asciende a 14 da lugar a fijar la multa por cada infracción a leyes sociales en la suma de Bs. 2000 según lo establecido en la R.M. N° 855/14 de fecha 11 de diciembre de 2014. En consecuencia corresponde resolver; POR TANTO La Juez Público de la Niñez y Adolescencia, Partido de Trabajo y Seguridad Social y de Sentencia de Villa Montes, administrando justicia en nombre de las leyes del Estado Plurinacional de Bolivia, en aplicación del art. 57 de la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, FALLA: Declarando PROBADA la denuncia de fs. 16 a 18 vta. De INFRACCION DE LEYES SOCIALES en contra la Empresa LUCY VEGA WARI representada por Lucy Vega Wari y Ervin Franco Zenteno Fuentes; y, se impone la multa de Veintidós Mil 00/100 Bolivianos (Bs. 22.000) en contra de la parte denunciada por no cumplir lo siguiente: 1. Registro Obligatorio de Empleadores Bs. 2000 2. Contratos visados por el Ministerio del Trabajo (según planilla), Bs. 2000 3. Ultimo convenio de Incremento salarial, registrado por el MT Bs. 2000 4. AVC del Seguro Social 5. Formularios de aportes al seguro social (últimos tres meses): Bs. 2000 6. Formulario de Inscripción a la AFP (últimos tres meses) Bs. 2000 7. Formulario de aportes a la A.F.P. (últimos tres meses): Bs. 2000 8. Ultima planilla trimestral visada por el Ministerio de Trabajo: Bs. 2000 9. Planilla de aguinaldo visadas por el ministerio de trabajo 2016 Bs. 2000 10. Resolución Administrativa de Control de Registro de Asistencia: Bs. 2000 11- Resolución Administrativa de Aprobación de PHSOB Bs. 2000 TOTAL: Bs. 22.000 El monto total que debe cancelar la empresa denunciada, debe hacerlo dentro del noveno día de su legal notificación con la sentencia; bajo conminatorias de disponerse su apremio, tal como lo prevé el art. 231 del C.P.T. Esta sentencia que se "tomará razón donde corresponda, es dictada en Villa Montes Capital de la Tercera Sección de la Provincia Gran Chaco del Departamento de Tarija, a los veintidós días del mes de julio del año dos mil diecinueve. ANÓTESE.- RESOLUCIÓN JUDICIAL DE FECHA 14 DE NOVIEMBRE DE 2022 DE FS.- 149 DE OBRADOS.- Villa montes, 14 de noviembre de 2022 Bajo única y exclusiva responsabilidad de la parte demandante, quien garantiza con su juramento desconocer el domicilio de la parte demandada Empresa LUCY VEGA WARI representada por Lucy Vega Wari y Ervin Franco Zenteno Fuentes, serán notificados mediante edicto con sentencia de conformidad al art. 77 del CPT, previo juramento de ley. _______________________________________________________________________________________________________ FDO. Y SELLADO DRA. DIRSE GIOVANA FARFÁN OVANDO JUEZA PÚBLICO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA, PARTIDO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE VILLA MONTES, ANTE MÍ ADRIANA JONIE ALIENDRE QUEVEDO - SECRETARIA – ABOGADA DEL JUZGADO PÚBLICO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA, PARTIDO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE VILLA MONTES. EL PRESENTE EDICTO ES FACCIONADO A LOS VENTICUATRO DÍAS DEL MES DE ENERO DE DOS MIL VEINTITRÉS, POR ORDEN JUDICIAL.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


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