EDICTO

Ciudad: VILLAMONTES

Juzgado: JUZGADO PÚBLICO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA, DE PARTIDO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE VILLAMONTES


EDICTO JUDICIAL.- Juzgado Público de la Niñez y Adolescencia, Partido de Trabajo y Seguridad Social de Villa Montes - JUEZA: Dra. Dirse Giovana Farfán Ovando – SECRETARIA – ABOGADA Adriana Jonie Aliendre Quevedo PROCESO: INFRACCIÓN A LAS LEYES SOCIALES DENUNCIANTE: JEFATURA REGIONAL DE TRABAJO DE LA CIUDAD DE VILLA MONTES REPRESENTADO LEGALMENTE POR DR. RODRIGO APARICIO BALDERRAMA. DENUNCIADO: EMPRESA CATERING INTERNATIONAL & SERVICES BOLIVIA S.R.L., REPRESENTADA LEGALMENTE POR HERY ANIBAL QUEZADA OKUBO NUREJ: 6V041128 - INTERNO: 155/2018 OBJETO: SE NOTIFIQUE A LA EMPRESA CATERING INTERNATIONAL & SERVICES BOLIVIA S.R.L., REPRESENTADA LEGALMENTE POR HERY ANIBAL QUEZADA OKUBO POR TENERSE ASI ORDENADO MEDIANTE RESOLUCIÓN JUDICIAL DE FECHA 16 DE ENERO DE 2023 DE FS.- 423 VTA., DE OBRADOS. ________________________________________________________________________________________________________ SENTENCIA Nº 03/2023 DE FECHA 05 DE ENERO DE 2023 DE FS.- 416 AL 418 DE OBRADOS.- SENTENCIA N° 3/2023 JUZGADO: PÚBLICO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA, PARTIDO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SENTENCIA DE VILLA MONTES PROCESO: INFRACCIÓN A LEYES SOCIALES POR INSPECCIÓN DENUNCIANTE: JEFATURA REGIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL DE VILLA MONTES, representada por Rodrigo Aparicio Balderrama, mayor de edad, Abogado, C.I. 5798926 Tarija, con domicilio en Villa Montes provincia Gran Chaco del Departamento de Tarija. DENUNCIADO: Empresa CATERING INTERNATIONAL «fe SERVICES BOLIVIA SRL representada por Hery Aníbal Quezada Okubo, mayor de edad, con C.I. N° 4573495 Santa Cruz, con domicilio desconocido. LUGAR Y FECHA: Villa Montes, 5 de enero de 2023 ANTECEDENTES: Que a fs. 368 a 370 vta. y complementación de fs. 373, se presenta Alba Karen Ramos Portal - JEFA REGIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL DE VILLA MONTES e interpone denuncia de INFRACCIÓN DE LEYES SOCIALES POR INSPECCIÓN TÉCNICA en contra de la EMPRESA CATERING INTERNATIONAL «fe SERVICES BOLIVIA SRL representada por Hery Aníbal Quezada Okubo, señalando que la empresa denunciada no presentó la documentación solicitada por la institución que representa, y que cumpliendo el procedimiento administrativo de inspección determinó la existencia de las siguientes infracciones a leyes sociales: 1) Instalaciones eléctricas: La empresa o establecimiento laboral debe presentar plano eléctrico, donde se muestre las instalaciones del sistema de iluminación, tomacorrientes, maquinaria, equipo, puestos a tierra, pararrayos, la acometida, entre otros, debidamente aprobado por un profesional competente y avalado por un profesional inscrito en el MTEPS, art. 123 a 130 LGHSOB, NB 777 aprobada por RS 218266 (1998). 2) Estructura del edificio y locales de trabajo: Debe presentar el plano de construcción, art. 58 LGHSOB. 3) Sistema de alarma para incendios: . La alarma deberá ser diferente en sonido, claramente audible, visible, de fácil acceso, colocado en el recorrido natural de escape de un incendio y alimentado por una fuente de energía independiente, art. 97 a 99 LGHSOB. 4) Señalización: Deberá elaborar documento técnico que respalde la implementación de la señalética en los ambientes y puestos de trabajo que corresponda en función a la RM 849/14, debido a que está señalizada parcialmente, art. 6 inc. 19 y arts. 406 al 409. 5) Vías de acceso y comunicación, presentar planos de evacuación, visibles donde se identifique la ruta de escape, art. 82 a 88 LGHSOB. 6) Servicios higiénicos: Cantidad de inodoros, urinarios, duchas y lavamanos están acorde según la cantidad de trabajadores, arts. 352 al 354 LGHSOB. 7) Protección de la salud: La empresa debe proceder con la señalización de agua potable en los botellones para los trabajadores, como así también presentar las facturas de compra del agua, arts. 342 y 346 LGHSOB. 8) Puesto primeros auxilios, la empresa debe implementar insumos de primeros auxilios (botiquines) dotados de todos los elementos necesarios en función a las posibles lesiones que puede suceder en el centro de trabajo, cuyos insumos deberán estar acordes a los requisitos de la CNS, y deberá contar con un registro que muestre fechas de vencimiento de los medicamentos, art. 6 inc. 30 LGHSOB. Por lo que la Jefatura Regional del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social de Villa Montes sugiere la aplicación de una multa de DIECISÉIS MIL 00/100 BOLIVIANOS (Bs. 16.000.-), por las infracciones descritas y en ejecución de sentencia la parte denunciada, efectúe el depósito de la multa sugerida en la cuenta del Ministerio de Trabajo N° 1-6036425 del Banco Unión. Que a fs. 374 se admite la demanda y se ordenó la citación a la empresa denunciada. La parte demandada fue citada mediante edicto conforme consta a fs. 407 a 408 vta., habiéndose designado Abogado defensor de oficio de la parte demandada a la Dra. Betza Miranda, quien aceptó la designación a fs. 411 y y contestó negativamente la demanda a fs. 413 de obrados. La prueba presentada es la siguiente: a) Prueba documental de cargo: Memorándum, acta de inspección técnica (servicios), informe de inspección técnica 20/2018, oficio de fecha 24 de mayo de 2018, memorándum, oficio de fecha 1 de junio de 2018, fotocopia de informe de inspección técnica N° 20/2018 de 17 de mayo de 2018, fotocopia de fotografía de extintores, fotocopia de evaluación de simulacro, fotocopia de correo electrónico, fotocopia de cronograma de simulacros, oficio de 5 de septiembre de 2014, fotocopia de formulario único de presentación mensual de planillas de sueldos, salarios y accidentes de trabajo, de enero, febrero y marzo de 2018, fotocopia de liquidación mensual de aportes CPS, planilla de sueldo, listado de asegurados CPS, fotocopia de formularios de pago de contribuciones al sistema integral de pensiones BBVA PREVISIÓN AFP y detalles de contribuciones, fotocopia de formularios de pago de contribuciones al fondo solidario, fotocopia de avisos de afiliación del trabajador CPS, fotocopia de exámenes pre ocupacionales BBVA PREVISIÓN, fotocopia de actas de posesión de comité de higiene y seguridad industrial, fotocopia de resumen de accidentes correspondiente al mes de agosto de 2017, comunicación extema, fotocopia de acta de reunión, fotocopia de formularios de control de asistencia a capacitaciones, fotocopia de control de entrega de ropa de trabajo y EFP, fotocopia de comunicación externa, fotocopia informe monitoreo aguda de consumo, niveles de iluminación, ruido ocupacional y estrés térmico, fotocopia de anexos, fotocopia de certificado de calibración de los instrumentos utilizados en la realización de las mediciones, informe de re inspección técnica 17/2018 de 28 de junio de 2018. b) Prueba documental de descargo: Ninguna. FUNDAMENTOS JURÍDICOS: 1) PROBLEMA JURÍDICO. - Determinar si corresponde declarar probada o improbada la denuncia de INFRACCIÓN DE LEYES SOCIALES POR INSPECCIÓN TÉCNICA seguida por Rodrigo Aparicio Balderrama - JEFE REGIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL DE VILLA MONTES en contra de la EMPRESA CATERING INTERNATIONAL & SERVICES BOLIVIA SRL representada por Hery Aníbal Quezada Okubo. 2) FUND AMENTACIÓN NORMATIVA. - Nuestra Constitución Política del Estado en su art. 46-1 señala: “I. Toda persona tiene derecho: 1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna...3. El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas.” El art. 48 - I, II y III, preceptúa: “I. Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio. II. Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los principios de protección de las trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de la primacía de la relación laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación y de inversión de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador. III. Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos.” Que el art. 56 de la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar establece: “(Denuncia). La denuncia de la infracción podrá ser efectuada por los inspectores del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Será escrita y especificará el nombre de la empresa o del trabajador infractor, el lugar del hecho, las disposiciones incumplidas y el monto de la multa. El informe levantado por el Inspector tendrá el carácter y valor de prueba prc constituida y goza de presunción de certeza, salvo prueba en contrario.” El art. 57 de la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar señala: “...En el interior de la República, este procedimiento se substanciará ante el Juez del Trabajo y de conformidad a lo establecido en el Código Procesal de Trabajo para las infracciones de leyes sociales. Los representantes laborales podrán constituirse en parte.” 3) MOTIVACIÓN FÁCTICA: En el presente caso del acta de inspección técnica (servicios) de fecha 14 de mayo de 2018, informe de inspección técnica 20/2018 de fecha 17 de mayo de 2018, e informe de re inspección técnica 17/2018 de fecha 29 de junio de 2018 elaborado por la abogada Mariela Illanes Arroyo - Inspectora del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Villa Montes, se acredita que la empresa denunciada cuenta con catorce trabajadores. De la prueba recibida en el proceso se tiene que no corresponde imponerse multa por las siguientes infracciones denunciadas: 1) Instalaciones eléctricas: Se acredita su cumplimiento mediante control de monitoreo, informe de monitoreo de niveles de iluminación y anexos de fs. 341 a 362, art. 123 a 130 LGHSOB, NB 777 aprobada por RS 218266 (1998). 2) Sistema de alarma para incendios: Se acredita su cumplimiento mediante control de monitoreo, informe de monitoreo de carga térmica y ruido ocupacional y anexos de fs. 341 a 362, art. 97 a 99 LGHSOB. 3) Vías de acceso y comunicación, no corresponde, al imponerse multa por la señalización, art. 82 a 88 LGHSOB. 4) Servicios higiénicos: no corresponde imponerse multa, tomando en cuenta que en el acta de inspección técnica (servicios) indica que si cuenta con servicios higiénicos, arts. 352 al 354 LGHSOB. 5) Protección de la salud: No corresponde imponerse multa, tomando en cuenta que en el acta de inspección técnica (servicios) indica que si tiene botellones de agua purificada. Se acredita su cumplimiento mediante el control de monitoreo, informe de monitoreo de agua de consumo y anexos de fs. 341 a 362 LGHSOB. No se acreditó el cumplimiento de lo siguiente: 1) Estructura del edificio y locales de trabajo: No se acredita su cumplimiento mediante prueba de descargo, art. 58 LGHSOB. 2) Señalización: No se acredita su cumplimiento mediante preuba de descargo, RM 849/14, art. 6 inc. 19 y arts. 406 al 409. 3) Puesto primeros auxilios: no se acredita su cumplimiento mediante prueba de descargo, art. 6 inc. 30 LGHSOB. Teniéndose que no se desvirtúa en todas sus partes las infracciones a leyes sociales denunciadas emergentes de la inspección técnica (servicios) de fecha 14 de mayo de 2018, informe de inspección técnica 20/2018 de fecha 17 de mayo de 2018, e informe de re inspección técnica 17/2018 de fecha 29 de junio de 2018 elaborado por la abogada Marida Illanes Arroyo - Inspectora del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Villa Montes, constituyendo la denuncia prueba pre constituida y goza de presunción de certeza conforme lo establece el art. 56 de la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, no encontrándose desvirtuadas todas las infracciones denunciadas. En consecuencia corresponde resolver; ÍSjCt'* -''-' POR TANTO: La Jueza Público de la Niñez y Adolescencia, Partido de Trabajo y Seguridad Social de Villa Montes, administrando justicia en nombre de las leyes del Estado Plurinacional de Bolivia, en aplicación del art. 57 de la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, FALLA: FALLA: Declarando PROBADA en parte la denuncia de fs. 368 a 370 vta. y complementación de fs. 373, de INFRACCIÓN A LEYES SOCIALES POR INSPECCIÓN TÉCNICA interpuesta por la JEFATURA REGIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL DE VILLA MONTES en contra de la empresa CATERING INTERNATIONAL & SERVICES BOLIVIA SRL representada por Hery Aníbal Quezada Okubo, se impone la multa de SEIS MIL 00/100 BOLIVIANOS (Bs. 1. 000) en contra de la parte denunciada por no cumplir lo siguiente: 1) Estructura del edificio y locales de trabajo: Bs. 2.000.- 2) Señalización: — ¿iílui Bs. 2.000.- 3) Puesto primeros auxilios:—-------— Bs. 2.000.- TOtAL:- - Bs. 6.000.- La multa que debe cancelar la empresa denunciada es de-SJ5IS.MIL 00/100 BOLIVIANOS (Bs. 6.000). El monto total que debe cancelar la empresa denunciada, debe hacerlo dentro del noveno día de su legal notificación con la sentencia; bajo conminatorias de disponerse su apremio, tal como lo prevé el art. 231 del C.P.T. Se advierte a las partes que pueden hacer uso del recurso de apelación en el plazo de tres días. Esta sentencia, que se tomará razón donde corresponda, es dictada en Villa Montes Capital de la Tercera Sección de la Provincia Gran Chaco del Departamento de Tarija, a los cinco días del mes de enero del año dos mil veintitrés. ANOTESE.- REPRESENTACIÓN DE LA OFICIAL DE DILIGENCIAS DE FECHA 11 DE ENERO DE 2023 DE FS.- 419 DE OBRADOS.- JUZGADO PÚBLICO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA PARTIDO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE VILLA MONTES. REPRESENTACIÓN Señora Juez dentro del proceso que sigue la Jefatura Regional del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Villa Montes. Contra empresa CATHERIN INTERNATIONAL & SERVICES BOLIVIA SRL. Representada por Hery Aníbal Quezada Okubo. Informar a su autoridad que no se notifico a la empresa demandada con la sentencia Nro. 3/2023 de fs. 416 a fs. 418, porque la misma tiene un domicilio desconocido. Es cuanto puedo representar para fines consiguientes de ley. Villa Montes, 11 de enero de 2023 RESOLUCIÓN JUDICIAL DE FECHA 11 DE ENERO DE 2023 DE FS.- 419 VTA., DE OBRADOS.- Villa Montes, 11 de enero de 2023 Notifíquese a la parte demandada mediante edicto con la sentencia. MEMORIAL DE FECHA 11 DE ENERO DE 2023 DE FS.- 420 AL 421 VTA., DE OBRADOS.- SEÑORA JUEZ PÚBLICO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA, PARTIDO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA CIUDAD DE VILLA MONTES. INTERPONGO RECURSO DE APELACIÓN. SENTENCIA N° 3/2023. INSPECCION TÉCNICA: Gestión - 2018 NUREJ: 6V041128 Otrosí.- RODRIGO MARCELO APARICIO BALDERRAMA, mayor de edad, con C.I. 5798926 TJ., abogado, en calidad de Jefe Regional de Trabajo de Villa Montes y en representación legal del MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL, dentro el Proceso Judicial de Infracción a Leyes Sociales, que se sigue en contra de la Empresa CATERING INTERNATIONAL & SERVICES BOLIVIA S.R.L representada por el el Sr. HERY ANIBAL QUEZADA OKUBO, con C.I. N° 4573494 S.C. con las debidas consideraciones de respeto me presento expongo y pido: I. DERECHO A INTERPONER RECURSO DE APELACIÓN.- Señora Juez, la Constitución Política del Estado, en su. art. 180.11 categóricamente señala “Se garantiza el principio de impugnación en los procesos judiciales”, y conforme' el art. 410 de la Norma Suprema, el bloque de constitucionalidad está integrado por los Tratados y . Convenios internacionales; así, el Pacto de San José Costa Rica en su art. 8. Inc. h) Toda persona tiene el derecho a recurrir del fallo ante juez o tribunal superior, por lo que la impugnación es parte del debido proceso en sú elemento la defensa y, por ende,- no sólo debe ser aplicado en la vía judicial, sino también en la administrativa. 'Ahora bien, dándome por notificado con la Sentencia N° 3/2023 (del 05/01/2023), en fecha 06 de enero de 2023 por lo que estando en plazo hábil, de forma oportuna amparado en el art. 228 del CPT, INTERPONGO RECURSO DE APELACIÓN EN CONTRA LA SENTENCIA N° 3/2023, del 05 de enero de 2022, bajo los fundamentos de hecho, derecho que me permito exponer. II. ASPECTO IMPORTANTE QUE SE DEBE CONSIDERAR A EFECTOS nB RESOLVER NUESTRO RECURSO. Téngase claro y evidente que en fecha 22 de junio de 2018, el Abg. Marcial Arroyo - Inspector de Trabajo Villa Montes, se constituye hasta la Empresa CATERING INTERNATIONAL & SERVICES BOLIVIA S.R.L a efectos de proceder a realizar la Re Inspección Técnica y en fecha 28 de junio de 2018 presenta Informe de Re Inspección Técnica donde se evidencia que la Empresa ha incumplido con lo establecido en la Ley General del Trabajo, Decreto Reglamentario y demás normas conexas. De lo precedentemente expuesto, es bueno considerar que la Resolución Ministerial N° 346/87 del 26 de noviembre de 1987 señala que “La inspección de trabajo, es el Órgano Técnico Legal de la administración pública que tiene por objeto cumplir la exigencia social de desarrollar úna acción constante y eficaz de velar por la ampliación adecuada del ordenamiento jurídico laboral, fiscalizando su cumplimiento por las personas obligadas, a las que informara debidamente y exigiendo en su caso la responsabilidad pertinente en orden al cumplimiento de las obligaciones que de aquel se deriven al servicio de las relaciones socio-laborales”. Así también por mandato del art. 223 del Código Procesal del Trabajo, se tiene que las denuncias por infracción leyes sociales efectuadas por el Ministerio del Trabajo, tendrán valor de prueba pre constituida v gozaran de presunción de certeza, salvo prueba contraria; es decir que el Acta de Re Inspección Técnica, del 26 de junio de 2018, e Informe de Inspección Técnica, labrado por el Abg. Marcial Arroyo - Inspector de Trabajo de Villa Montes, mismas que fueron ofrecidas y presentadas como elementos probatorios dentro el proceso judicial al exordio, GOZAN DE PRESUNCIÓN DE VERDAD; máxime que las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio, que se interpretan y aplican bajo el principio de protección de las trabajadoras v de los trabajadores, primacía de la relación laboral v de inversión de la prueba a favor de la trabajadora v del trabajador (art. 48 I-II déla CPE); ¦ III. AGRAVIOS POR CADA INFRACCIÓN IDENTIFICADA Y ASIGNADA A LA EMPRESA CATERING INTERNATIONAL & SERVICES BOLIVIA S.R.L”.- 1.- Con relación al Punto de INSTALACIONES ELECTRICAS.- A este punto nos genera extrañeza las aseveraciones que expone la Juez a Quo, ya que la misma se funda en una apreciación subjetiva, alejada de los cánones debilidad y verdad material, tomando en cuenta, como puede ver la ración no está conforme a la Inspección Técnica, los estudios de umetria o medición luninistica son del año 2017 y corresponden a otro parlamento Chuquisaca el Campamento vuelta grande que está ubicado n la Provincia Luis Calvo; la inspección se realizó en el municipio de Villa Montes en la Planta San Roque, los estudios corresponden a otro comedor de la misma empresa. Respecto a este punto, en Fojas 296 a 362 no tienen registro de Profesional SySSO acreditado por el MTEPS. De lo que se puede advertir que la parte denunciada ha CONTRAVENIDO LO ESTABLECIDO en el ART. 123 A 130 LGHSOB NB 777 aprobada por RS 218266 (1998). 2.- Con relación al Punto, SISTEMA DE ALARMA.- A este punto nos genera extrañeza las aseveraciones que expone la Juez A Quo, ya que la misma se funda en una apreciación subjetiva, alejada de los cánones de razonabilidad y verdad material, toda vez que la empresa no adjunta descargo de que cuente con alarma para incendios, esto se puede reflejar en la Comunicación externa en fojas 341 a 343 solo se realizan los estudios de Muestreo y Ensayos de agua, mediciones y niveles de iluminación, mediciones de Ruido Ocupacionales, mediciones de carga térmica. No manifiesta sobre la alarma contra incendios en fojas 341 a 362. De lo que se puede advertir que la parte denunciada ha CONTRAVENIDO LO ESTABLECIDO en los Arts. 97-99 LGHSOB. 3.- Con relación al Punto, SERVICIOS HIGIÉNICOS.- A este punto nos genera extrañeza las aseveraciones que expone la Juez A Quo,. ya que la misma se funda en una apreciación subjetiva, alejada de los cánones de razonabilidad y verdad material, puesto que la Empresa no realizo la presentación de la Planilla de dotación higiénica para sus trabajadores dependiente. De lo que se puede advertir que la parte denunciada ha CONTRAVENIDO LO ESTABLECIDO , » 4.. Con relación al Punto, PROTECCIÓN DE LA SALUD A este punto nos genera extrañeza las aseveraciones que expone la Juez A Quo, ya que la misma se funda en una apreciación subjetiva, alejada de los cánones de razonabilidad y verdad material, toda vez que la Empresa no realizo la presentación de descargos con documentación, facturas entre otros. Así mismo la empresa no señalizo los botellones de agua potable y no cumple con lo exigido conforme fojas 13, 369. De lo que se puede advertir que la parte denunciada ha CONTRAVENIDO LO ESTABLECIDO en los Art. 341 a 362 LGHSOB. IV. - PETITORIO. De todo lo referido precedentemente, corresponderá que el Tribunal de Apelación con un criterio más amplio y en estricto apego a la norma, guiado Por el principio de la primacía de la realidad que opera en materia laboral, valore con objetividad si los hechos denunciados constituyen vulneración a las normas laborales lo que deviene en infracción a la Ley Social a cuyo fin deberá realizar una valoración integral sistémica, por tanto conceder el valor correspondiente y dotar de valor a los informes de inspección existentes en el presente caso. Por los fundamentos expuestos tanto de forma y de fondo, SOLICITO A SU AUTORIDAD TENER DEBIDAMENTE INTERPUESTA LA PRESENTE APELACIÓN, para que luego del trámite procedimental, quien luego de analizada la prueba, dentro de una real y efectiva objetividad proceda a REVOCAR LA SENTENCIA APELADA, CONFORME A LOS AGRAVIOS EXPUESTOS A LA INFRACCIÓN y determine sancionar por infracción a ley social a la EMPRESA CATERING INTERNATIONAL & SERVICES BOLIVIA S.R.L” intimando el pago como lo establece el Art. 229 del Código Procesal de Trabajo. OTROSÍ 1°.- A efecto de futuras notificaciones, señalo el siguiente Domicilio Procesal: > Oficinas de la Jefatura Regional de Trabajo de Villa Montes, ubicada RESOLUCIÓN JUDICIAL DE FECHA 12 DE ENERO DE 2023 DE FS.- 422., DE OBRADOS.- Villa Montes, 12 de enero de 2023 Traslado. Al Otrosí.- Por señalado REPRESENTACIÓN DE LA OFICIAL DE DILIGENCIAS DE FECHA 16 DE ENERO DE 2023 DE FS.- 423. DE OBRADOS.- JUZGADO PÚBLICO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA PARTIDO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE VILLA MONTES. REPRESENTACIÓN Señora Juez dentro del proceso de Infracción a Leyes sociales por Inspección Técnica, que sigue la Jefatura Regional del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Villa Montes. Contra empresa CATERING INTERNACIONAL & SERVICES BOLIVIA SRL. REPRESENTADA POR HERY ANIBAL QUEZADA OKUBO. Informar a su autoridad que no se notifico a la empresa demandada con memorial de fs. 420 a fs. 421 vta. y resolución de fs. 422, porque la misma tiene un domicilio desconocido. Es cuanto puedo representar para fines consiguientes de ley. Villa Montes, 16 de enero de 2023 RESOLUCIÓN JUDICIAL DE FECHA 16 DE ENERO DE 2023 DE FS.- 423 VTA., DE OBRADOS.- Villa Montes, 16 de enero de 2023 Notifíquese a la parte demandada mediante edictos con el memorial de fs.- 420 a 421 vta., y fs. 422. ________________________________________________________________________________________________________ FDO. Y SELLADO DRA. DIRSE GIOVANA FARFÁN OVANDO JUEZA PÚBLICO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA, PARTIDO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE VILLA MONTES, ANTE MÍ ADRIANA JONIE ALIENDRE QUEVEDO - SECRETARIA – ABOGADA DEL JUZGADO PÚBLICO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA, PARTIDO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE VILLA MONTES. EL PRESENTE EDICTO ES FACCIONADO A LOS DIECIOCHO DÍAS DEL MES DE ENERO DE DOS MIL VEINTITRÉS, POR ORDEN JUDICIAL. ______________________________________________________________________________________________


Volver |  Reporte